La elección de los indicadores depende de la estrategia de la empresa: para que las compañías se mantengan competitivas, deben maximizar los ingresos, reducir los costos y aumentar la eficiencia y la productividad. Esto es posible gracias a las personas y su formación, sus conocimientos, sus esfuerzos, su voluntad, sus actitudes, su compromiso, sus sueños… todo traducido en acciones y medido a través de los Indicadores de Gestión. Cuando medimos nuestro trabajo, lo podemos entender; cuando entendemos nuestro trabajo, lo podemos controlar y cuando controlamos nuestro trabajo, lo podemos mejorar. El módulo de Indicadores de Gestión le permite alinear los objetivos y metas de su empresa con base en la Misión y la Visión y medirlos a través del grupo de indicadores básicos que el Sistema SOIN – RRHH V6.0 le ofrece. Los planes de acción de su compañía siempre deberán contemplar elementos objetivos de comparación que permitan cada mes y cada año demostrar los avances en la Gestión de Administración de Recursos Humanos. El módulo de Indicadores de Gestión permite que su empresa realice mediciones en los ámbitos de Capacitación, Salud Ocupacional, Rotación de Personal y Ausencias. Estos indicadores deben estar basados en elementos sensibles para la organización y de fácil medición y explicación. El sistema de Indicadores de Gestión le permite visualizar de forma gráfica, comprensible y certera los indicadores definidos midiendo periódicamente la mejora continua de su empresa y sus colaboradores. |  
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